寻甸县：三个聚焦提升帮带质效，助力年轻公务员快速成长

　　寻甸县创新开展“三年助跑”行动，加强新录用公务员源头培养，深化导师帮带工作，引导其筑实理想信念、砥砺实干精神、练就过硬本领、适应岗位所需，迈好入职第一步，助力年轻公务员快速成长。

　　聚焦“谁来帮”，靶向对标选良师。运用双向选择、组织选派、跨单位结对等方式，建立“2名导师+1名领跑人帮带1名新录用公务员”的“2+1”模式。优选一批思想品德过关、工作时间长、经验丰富、担任过科级以上职务的同志作为导师。结合新录用公务员的实际情况，按照工作性质相似、工作地点相邻、专业知识相同等情况，为其安排1名近三年录用的公务员与其结对子，作为结对领跑人，帮助新录用公务员尽快适应新环境、熟悉新工作。今年以来，共选派94名帮带导师、47名结对领跑人。

　　聚焦“帮什么”，突出重点明职责。领跑导师立足基层岗位实际需求，明确“政治、业务、能力、作风”四方面帮带任务。领跑导师通过谈心谈话、分享心得、养成教育等，引导年轻干部牢固树立理想信念、提高政治觉悟、培育基层情怀、传承优良作风。紧扣帮带对象履职短板，重点解读业务政策、传授思路方法，帮助年轻干部不断积累群众工作经验。聚焦中心工作和难点热点，以难项目、苦差事为“磨刀石”，操练年轻干部应付复杂局面、解决实际问题的能力。重点培养敬业精神和为民情怀，激发干事创业持久动力。

　　聚焦“怎么帮”，创新模式拓路径。通过搭台子、架梯子、铺路子，有效搭建起年轻公务员成长路径，练就干事创业过硬本领。“好苗子”放到重要岗位上历练。按照“缺什么补什么”的原则，把“好苗子”放到关键岗位历练，到基层一线墩苗，到上级部门挂职，到群众工作前沿锤炼。今年以来，共选派100余名年轻公务员到重点岗位学习锻炼，选派16名年轻公务员到省、市机关跟班学习，选派3名优秀干部到经济发达地区挂职锻炼。落实班组活动机制，搭建互助互学平台。将全县“源头培养”范围内的216名年轻公务员均衡分为4个班16个小组，截至目前，共组织13次活动，通过组织交流分享、专题调研、读书会、比武竞赛等方式，引导年轻公务员互相促进、共同成长。建立健全“成长档案”，通过“一月一了解、一季一谈心、一年一总结”，跟踪记录导师帮带全过程，今年以来，为2023年新招录的公务员建立“成长档案”47份。成长档案记录年轻公务员基础信息、政治理论与业务培训、导师帮带、谈心谈话、调研成果、驻村表现等，为干部培养提供重要依据。

　　云南网通讯员 杨茜